Munkaadó Top – Bukarest
Március 25-26 között újra megrendezték az országos szinten legnagyobb állásbörzének számító Munkaadó TOP 2016 rendezvényt, a Palotateremben, mely eseményre több mint 160 vállalat jelentkezett.
A CGS Románia ezen az állásbörzén is részt vett, alkalmat adva a munkahelyet keresőknek vagy karrier változtatásra vágyóknak, hogy jobban megismerhessék.
Az esemény keretén belül egy szemináriumot szerveztünk „Gyertek találkozzunk és tudjatok meg több mindent a vállalatunkról” témában, mely szemináriumon egyetemisták és friss diplomások vettek részt és amely keretében megismerhették a vállalatunk, illetve az embereink történetét, továbbá néhányat a sikertörténeteink közül is.
Így, az érdeklődők megtudhatták, hogy a CGS Románia a saját csapatának egy olyan dinamikus, versenyképes, teljesítményalapú környezetet nyújt, ahol a csapatnak lehetősége van páratlan tapasztalatot nyerni azokkal a lényeges vállaltokkal való munkában, amelyek mind a helyi, mind pedig a külföldi piacon tevékenységet folytatnak. Ugyanakkor az érdeklődők megtudhatták, hogy a vállalatunk keretében folytatott tevékenységre való felkészítés szakmai tréninget feltételez, amelyet kifizetnek és a munkavégzési idő szempontjából rugalmasok. Az információ, ami a legtöbb látogatót megfogott az a tény volt, hogy a CGS Románia a vállalaton belül mindenkinek egyenlő előléptetési esélyt nyújt, 90%-a a menedzsment csapatnak olyan alkalmazottakból áll, akiket a vállalaton belül léptettek elő.
Nagyszeben Állásbörze
A Nagyszebeni Állásbörzét március 23-24-én a 14. alkalommal rendezték meg. Az eseményre nem kevesebb mint 3000 jelölt és 35 vállalat gyűlt össze.
A jelölteknek lehetőségük volt közvetlenül kapcsolatba kerülni egy CGS toborzóval és egy CGS menedzserrel a kollegáink által tartott szemináriumon, mely keretében tájékoztattak arról, hogy a vállalaton belül hogyan bonyolítanak le egy állásinterjút és hogy miért fontos a nonverbális kommunikáció, hogyan kell felkészülni egy interjúra és melyek azok a kérdések, amelyeket feltehetnek egy állásinterjún. Ugyancsak a szeminárium keretén belül arról beszélgettünk a lehetséges jövendőbeli alkalmazottakkal, hogy milyen fontosságot kell tulajdonítaniuk egy CV-nek, mit kell tartalmazzon egy hatékony CV és az e-mail, amelyről a CV-t átküldik milyen okból vált egy új ajánlólevél formájává. Így a résztvevőknek alkalmuk volt arra, hogy az interjúkon való részvételi tapasztalatukat javítsák.
Brassó Állásbörze
Az Állásbörze (TdC) március 8 és 9 között Brassóba érkezett, az eseményt a 13. alkalommal rendezték meg. Mint minden évben két olyan napban volt részem, ahol esetleges jövőbeni kollegák mutattak érdeklődést a CGS-nél történő dolgok iránt, sok kérdést tettek fel és azokra szeretettel válaszoltam. Meghívtam őket hozzánk, hogy megismerjük egymást, úgy a vállalaton belül, mint más eseményeken is, amelyeket a városban szervezünk.
Az események végén a CGS Románia meggazdagodott. Új barátokkal, és miért ne, jövőbeni kollegákkal gazdagodott!
Ha szeretnél te is a csapathoz csatlakozni, küldd el a CV-det a [email protected] e-mail címre.
