A CGS Románia cégnél a rózsabimbókat tavasszal számoljuk!

Egy előző cikkben leírtam, hogy az év eleje jó hírekkel jött meg a CGS România cégnél. A jó hírek listáját egy kiváló hírrel egészítjük ki: várunk a csapatunkban!

Mit keresünk? 500 új, angol, francia, német, spanyol, olasz vagy magyar nyelvet beszélő, tehetséges munkatársat, aki fel van arra készülve, hogy megalapozza a komoly munkapályáját, egy dinamikus és versengő környezetben. A rendelkezésre álló munkabeosztások között vannak újonnan létrehozott állások is, de vannak olyan állások is, amelyekről mások előreléptek vagy más terek felé irányultak.

Az 500 megpályázható munkahely közül a legtöbb a Bukaresti és a Brassói központokban lesz, de lesznek pozíciók Szebenben és Zsilvásárhelyen is. A Bukaresti pályázók magas színvonalú angol, francia, német, spanyol, olasz, portugál vagy holland nyelvtudással kell rendelkezzenek és, bizonyos projektek esetében, ezek mellett tapasztalattal a pénzügyi vagy IT műszaki téren.

Brassóban a legkeresettebb idegen nyelvek az angol, a magyar, a francia, a német, a spanyol és az olasz, Szebenben és Zsilvásárhelyen, pedig, az angol, a német és a francia. Ebben a két központban vannak ám olyan pozíciók is, amelyek nem igényelik kötelező módon egy idegen nyelv magas szintű ismeretét és amelyek lehetővé teszik a rugalmas, 4, 6 vagy 8 órás munkaidők közül való választást.

Kíváncsiak vagytok, hogy fog menni a toborzási folyamat? Nem titkoljuk, hogy a munkatársak kiválasztása egy kemény folyamat. Miután megvizsgáltuk a Humán Erőforrás Osztályra benyújtott önéletrajzokat, kiválasztjuk azokat a pályázókat, akiket interjúra hívunk be, mely interjú tartalmaz idegen nyelvtudási ellenőrzési teszteket is, mivel a személyzet folyékonyan kell beszélje az elvárt nyelvet és bizonyos pozíciók esetében az első interjú tartalmazza a műszaki képességek és ismeretek ellenőrzését is. Annak ellenére, hogy a kiválasztási kritériumaink szigorúak, meggyőződésünk, hogy Romániában léteznek jól felkészült emberek, akiket meg fogunk találni!

Akiket az első lépésben kiválasztottunk, tovább mennek a második fokozatra, ahol megvizsgáljuk az ügyfelekkel való kommunikációs képességeiket, az igények megválaszolási képességeiket, a tárgyalási képességeket, a műszaki ismereteket stb. – a pozíciótól függően.

Mi vár rátok a munkába való alkalmazás után? A munkába való alkalmazás utáni első hónap folyamán képzéseken fogtok részt venni, amelyek segíteni fognak, hogy később a cég tevékenységét megértsétek és kellő képen folytassátok. Emellett, minden székhelyen nyíltszívű munkatársak fognak rátok várni, akik számára a mi – Együtt dolgozó barátok – mottónk nem csak egy jelszó, és akik segíteni fognak, hogy minél gyorsabban beilleszkedjetek a CGS csapatba.

Romániában a CGS-nek majdnem 3.000 alkalmazottja van és azok több mint 75 százalékának az átlagkora 25 év. A CGS alkalmazottak 95 százaléka felsőfokú tanintézmények diákjai vagy végzettjei, a legtöbbje két, három vagy akár öt idegen nyelvet beszélvén.

Mit kínálunk? A szektor szokásai szerint, a munkabér első sorban attól függ, hogy milyen idegen nyelven végzi az illető alkalmazott a tevékenységét és az elvárt képességek összességétől (műszaki, tárgyalási képességek stb.), úgyhogy az első tevékenységi évben a teljes havi jövedelem (munkabér, ételjegyek, bonuszok stb.) általában a bruttó átlag munkabér és 1.500 Euro között váltakozik.

Ami, viszont, a legfontosabb, az a tény, hogy a CGS România valós lehetőségeket nyújt, hogy a cég keretén belül előrelépjetek, ha ezt igazán akarjátok. Jó tudni, hogy a menedzsment csapatunk 90 százaléka olyan alkalmazottakból áll, akik a cégen belül léptek előre, bizonyítva azt, hogy birtokolják a team leader, quality assurance, project manager, trainer, recruiter, 2. szintű technical support stb. beosztások által igényelt képességeket.

Emellett, minden székhelyen versenyek vannak megrendezve a munkaosztályok csapatai között, amelyek folytán különböző díjakat nyerhet: pénzösszegeket, gadget-eket vagy Romániai , illetve külföldi kirándulásokat. A Szerelmesek napján, Húsvétkor, a Halloween ünnepe alkalmával, Karácsonykor tematikus versenyeket szervezünk, számos érdekes díjjal.

Ha a hír felkeltette az érdeklődésedet, felhívunk pályázzál a létező pozíciókra, itt. Várunk a csapatunkba.