„Visul american” inseamna sa ai un plan de cariera, sa iti stabilesti obiective si sa faci o evaluare periodica menita sa iti arate in ce etapa ai ajuns, ce a functionat sau ce ar trebui sa faci in plus. Si nu putine sunt exemplele in care „the American dream” presupune ca cel care a inceput impartind corespondenta sau curatand mesele a avansat treptat in firma pana la varf, intrucat a facut permanent progrese, iar meritele i-au fost recunoscute. Iar CGS, dincolo de a fi o companie americana prin locatia sediului sau central, este o corporatie care promoveaza valorile americane ce contureaza competitia si competitivitatea, ascensiunea prin forte proprii si indrazneala de a visa mai mult. Iar dovada ca toate acestea nu sunt „doar vorbe in vant” sunt managerii CGS care s-au ridicat din interiorul companiei in proportie de peste 90%! Avem un mediu de lucru occidental si concurential care favorizeaza construirea unei cariere: avem traininguri permanente (sustinute de traineri de la companii de top din intreaga lume), avem constant concursuri profesionale (dificile, dar cu premii interesante), avem evaluari continue ale angajatilor (dar le si oferim suport si feedback pentru a-i ajuta sa se dezvolte). CGS a fost fondată la New York, SUA, în urma cu aproape 30 de ani, iar in prezent are peste 5.000 de angajati in locatiile sale din America de Nord, America de Sud si Europa. CGS Inc furnizeaza servicii de suport tehnic, call center, software development, consultanţă, dezvoltare de aplicaţii software şi servicii de training, companiile-clienti fiind branduri de top din Forbes 500, cat si firme regionale sau locale.
