Numărul angajaţilor care au optat pentru relocarea în alte oraşe pentru a putea ocupa anumite poziţii în cadrul companiei CGS a crescut constant în ultimii ani. Compania americană CGS este cel mai mare furnizor de soluţii de outsourcing prezent pe piaţa din România, oferind soluţii de profil în 18 limbi străine: servicii de customer care, suport tehnic, help desk, telesales, precum şi alte servicii externalizate de multe verticale de business. În România, activitatea CGS este organizată în trei centre de suport, respectiv în București, Brașov și Sibiu.
Cei mai mulţi angajaţi care şi-au mutat domiciliul pentru a se angaja la CGS se regăsesc în Sibiu, numărul acestora crescând cu peste 10% în ultimul an; mulţi dintre cei care s-au mutat în Sibiu provin din localităţi precum Mediaş, Cluj Napoca sau Râmnicu Vâlcea. Numărul este în creştere şi în Braşov (cu 7% în aceeaşi perioadă), aici schimbându-şi domiciliul persoane care locuiau anterior în localităţi precum Codlea, Făgăraş sau Câmpina.
„În anii trecuţi, cele mai multe relocări ale angajaţilor vizau poziţii de management şi doar un număr redus dintre acestea priveau poziţiile entry level. Recent însă a crescut ponderea celor care sunt dispuşi să se mute în alt oraş pentru a se putea angaja în compania noastră pe o serie de poziţii de începători, care necesită competenţe speciale (de limbi străine, tehnice, comunicare etc) şi cărora le corespund venituri în consecinţă”, a arătat Vladimir Sterescu, Country Manager CGS în România.
Citește continuarea pe IncomeMagazine
