Inițiativa noastră Performance Loop 2.0 este concepută pentru a încuraja inovația, pentru a optimiza procesele și pentru a îmbrățișa idei care îmbunătățesc calitatea și productivitatea companiei noastre, sau idei care contribuie la îmbunătățirea retenției și al engagement-ului echipelor noastre. Evaluăm inovația, îi premiem pe cei care doresc să perfecționeze mersul lucrurilor, pe cei care se implică în dezvoltarea de noi procese care duc la îmbunătățirea activității, care au un impact pozitiv pentru echipa/proiect/ /companie etc.
Astfel, pentru luna ianuarie 2026 avem un câștigător, care a fost susținut de Adrian Stanciu, Project Manager, pe care îl felicităm pentru implicare, cât și pentru identificarea și prezentarea ideilor inovative ale colegilor săi!
În funcție de evaluările juriului Top Performerul lunii ianuarie 2026 este:
Mircea Adrian Ticu – Reprezentant Relații Clienți – Inovație: Crearea unui sistem clar și transparent de avansare internă, cu criterii și poziții vizibile pentru toți angajații, pentru a susține competiția corectă și încrederea în procesul de promovare.
Mircea își desfășoară activitatea în cadrul unui departament din Brașov, valorificând experiența dobândită anterior în altă echipă, unde s-a remarcat prin profesionalism și implicare constantă.
De-a lungul parcursului său profesional a demonstrat în mod consecvent că este un coleg de încredere, pe care te poți baza în situații importante sau solicitante. S-a evidențiat printr-un nivel ridicat de pregătire profesională și prin capacitatea de a gestiona eficient responsabilitățile asumate.
Este întotdeauna dispus să ofere sprijin colegilor și să intervină prompt atunci când situația o impune. Prin seriozitate, implicare și atitudine proactivă, a contribuit activ la buna desfășurare a activităților din cadrul echipei.
Dincolo de activitatea profesională, Mircea este un susținător pasionat al echipei Real Madrid, pe care o încurajează cu entuziasm la fiecare meci.
Ideea propusă de Mircea este crearea unui sistem clar și transparent de avansare internă, cu criterii și poziții vizibile pentru toți angajații, pentru a susține competiția corectă și încrederea în procesul de promovare.
Aceste criterii ar trebui corelate cu performanța, competențele demonstrate, nivelul de implicare și contribuția adusă echipei sau organizației.
De asemenea, Mircea a susținut că este important ca toate pozițiile disponibile pentru promovare să fie comunicate deschis, prin canale interne accesibile tuturor, astfel încât fiecare angajat să aibă șanse egale de a aplica. Descrierea rolurilor, a responsabilităților și a cerințelor necesare pentru ocuparea acestora ar trebui să fie transparentă și actualizată constant.
Un astfel de sistem contribuie la crearea unui mediu bazat pe competiție corectă, meritocrație și încredere în procesul decizional. În plus, oferă angajaților o direcție clară de dezvoltare profesională, motivându-i să își îmbunătățească performanța și să își dezvolte competențele pentru a accesa oportunități viitoare de creștere în cadrul organizației.
Mai departe ideea lui Mircea este analizată de echipele noastre de dezvoltare pentru a explora potențialul de aplicare/implementare.
Felicitări câștigătorului!
Performance Loop 2.0: inovație si perfecționare!
