Az innov\u00e1ci\u00f3, az ig\u00e9nyess\u00e9g \u00e9s a t\u00f6k\u00e9letess\u00e9gre val\u00f3 t\u00f6rekv\u00e9s a CGS Rom\u00e2nia csapatainak tev\u00e9kenys\u00e9geit jellemzik, amelyek ugyancsak \u00e1lland\u00f3an fejl\u0151dnek. Ebben a h\u00f3napban 4 nyertes\u00fcnk van!<\/p>\n
Ugyan\u00fagy, mint ezel\u0151tt a d\u00edjazottak jutalma egy-egy\u00a0csillag a \u201eWalk of Fame\u201d s\u00e9t\u00e1nyon, egy meglepet\u00e9s d\u00edj, valamint a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck \u00fajabb nyilv\u00e1nos elismer\u00e9se. <\/strong><\/p>\n A Top Dolgoz\u00f3k \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t az innov\u00e1ci\u00f3 befoly\u00e1solta, valamint a manager t\u00e1mogat\u00e1sa, melyben a dolgoz\u00f3k r\u00e9szes\u00fcltek.<\/p>\n A managerek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben a 2016-os \u00e9v janu\u00e1rj\u00e1nak Top Dolgoz\u00f3i<\/strong> a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n Gabriela Dinuica-Huzum<\/strong><\/p>\n Az \u00e1ltala mostan\u00e1ig javasolt kezdem\u00e9nyez\u00e9sek \u2013 Corporate Games \u00e9s Valentine\u2019s Day Raffle \u2013 arra hivatottak, hogy n\u00f6velj\u00e9k az \u00fcgyn\u00f6k\u00f6k bekapcsol\u00f3d\u00e1si szintj\u00e9t, vagyis hogy az \u00fcgyn\u00f6k\u00f6k \u00fagy \u00e9rezz\u00e9k, hogy egy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g tagjai, hogy egym\u00e1ssal \u00e9rtekezzenek, valamint hogy jav\u00edts\u00e1k az alkalmazottak munkaad\u00f3kkal szembeni hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t. Ahelyett, hogy passz\u00edv befogad\u00f3i lenn\u00e9nek egyes, a v\u00e1llalat r\u00e9sz\u00e9r\u0151l \u00e9rkez\u0151 kezdem\u00e9nyez\u00e9seknek, ahogyan Gabriela kigondolta az \u00e1ltala mostan\u00e1ig javasolt kezdem\u00e9nyez\u00e9seket, az alkalmazottakat arra \u00f6szt\u00f6nzik, hogy a munkat\u00e1rsaikkal egy\u00fctt akt\u00edvan r\u00e9szt vegyenek a folyamatokban. Ugyanakkor Gabriela \u00faj elemz\u00e9si m\u00f3dszereket tal\u00e1lt, melyek jelent\u0151sen jav\u00edtott\u00e1k a r\u00e9szleg \u00e1ltal az \u0151 r\u00e9szlege sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtott elemz\u00e9sek min\u0151s\u00e9g\u00e9t \u00e9s eredm\u00e9nyeit.<\/p>\n Andrei Boldeanu<\/strong><\/p>\n A 2015-\u00f6s \u00e9vben a projekt keret\u00e9n bel\u00fcl, amelyen dolgozik, elind\u00edtottak egy versenyt, ami az \u00fcgyn\u00f6k\u00f6k r\u00e9sz\u00e9re sz\u00f3l\u00f3 olyan cselekv\u00e9si \u00e9s kock\u00e1zatkezel\u00e9si terv fejleszt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lozza meg, melynek c\u00e9lja, hogy id\u0151ben beazonos\u00edts\u00e1k \u00e9s sikeresen megel\u0151zz\u00e9k a Corporate iroda \u00fcgyfelek \u00e1ltali lerohan\u00e1s\u00e1t. Andrei egy olyan cselekv\u00e9si tervet hozott l\u00e9tre, amelynek c\u00e9lja, hogy cs\u00f6kkentse a Corporate irod\u00e1hoz be\u00e9rkez\u0151 \u00fcgyf\u00e9lpanaszok sz\u00e1m\u00e1t. A terv vil\u00e1gos cselekv\u00e9si \u00fatmutat\u00e1sokat tartalmaz, amelyeket alkalmazni kell annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy id\u0151ben azonos\u00edtsanak egy el\u00e9gedetlen \u00fcgyfelet, aki t\u00f6bb alkalommal telefon\u00e1l ugyanazon probl\u00e9ma miatt (sokszor ennek f\u0151 oka az, amit mi \u00fagy nevez\u00fcnk, hogy Executive Escalations), tov\u00e1bb\u00e1 tartalmaz egy kock\u00e1zatmegel\u0151z\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1t is minden id\u0151ben azonos\u00edtott esetre, melyet sikeresen megoldanak. A terv koherenci\u00e1ja, szerkezete \u00e9s az innovat\u00edv \u00f6tletek tett\u00e9k Andrei-t ezen verseny nyertes\u00e9v\u00e9, \u00e9s ebben az \u00e9vben gyakorlatba \u00fcltetj\u00fck ezt a tervet. Andrei ilyen nem k\u00edv\u00e1natos helyzetek megel\u0151z\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 elk\u00e9pzel\u00e9se egy tool (eszk\u00f6z) m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t vonja maga ut\u00e1n \u2013 melyet illet\u0151en m\u00e9g mindig v\u00e1rjuk az \u00fcgyf\u00e9l j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1t, \u00e9s amely elemz\u00e9si szempontb\u00f3l egy sokkal jobb r\u00e1l\u00e1t\u00e1s\u00e1t k\u00edn\u00e1l nek\u00fcnk a fent eml\u00edtett esetekre, valamint seg\u00edt, hogy val\u00f3s id\u0151ben tudjuk kezelni ezeket a nem k\u00edv\u00e1natos helyzeteket; az Andrei \u00e1ltal ezen terv keret\u00e9n bel\u00fcl javasolt p\u00e9nz\u00fcgyi motiv\u00e1ci\u00f3s rendszer egyszer\u0171, de hat\u00e1sos: mindegyik \u00fcgyn\u00f6k, aki sikeresen beazonos\u00edt \u00e9s ural egy ilyen helyzetet, kap egy EUR-ban kifejezett pontoz\u00e1st minden megoldott esetre.<\/p>\n Irina Alboiu<\/strong><\/p>\n Irina volt, van \u00e9s marad tov\u00e1bbra is a v\u00e1llalat egyik Elit szem\u00e9lye, ami a teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s a sikereket illeti, minden managementben tev\u00e9kenyked\u0151 szem\u00e9ly p\u00e9ldak\u00e9pe. P\u00e9ld\u00e1s a mindenkori pozit\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa is, az \u00e9rdekelts\u00e9ge \u00e9s a lelkesed\u00e9se, f\u0151leg az emberek motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1t illet\u0151en. Leader (vezet\u0151) t\u00edpus, aki kulcshelyzetekben gyorsan reag\u00e1l, a r\u00e9szleg \u201cgo to person\u201d-je \u00e9s minden kritikus pillanatban alapembernek sz\u00e1m\u00edt.<\/p>\n